【電通過労死から5年】高橋まつりさん母の手記全文公開 在りし日の笑顔〈dot.〉(AERA dot.)

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[MARKOVE]大手広告会社「電通」の新入社員だった高橋まつりさん(享年24)が自ら命を絶ったのは、2015年12月25日のこと。5年目の命日を迎え、母の高橋幸美さんが手記を寄せた。在りし日の笑顔とともに、ここにその[/MARKOVE]
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電通過労死から5年 高橋まつりさん母の手記全文公開 在りし日の笑顔dot

大手広告会社「電通」の新入社員だった高橋まつりさん(享年24)が自ら命を絶ったのは、2015年12月25日のこと。5年目の命日を迎え、母の高橋幸美さんが手記を寄せた。在りし日の笑顔とともに、ここにその全文を公開する。(AERA dot.編集部)【写真特集】在りし日の高橋まつりさんまつりの5年目の命日によせて高橋 幸美2020年12月25日「こんな富士山のある田舎で育ったのは、今思えば、幸せだったのかもしれないな。お母さんと弟とカニを捕まえたり、ホタルを見に行ったり、川で泳いだり・・・」とまつりが語ったのは、なくなる2、3カ月ほど前のことでした。まつりが亡くなって今年で5年目のクリスマスを迎えました。最愛の娘、生きていたら29歳です。まつりはいつも「お母さん、お仕事終わったの」と電話してくれました。東京に行くと駅まで迎えに来てくれて「お母さん大好き」とぎゅっと抱きしめてくれました。まつりの笑顔が私の幸せ、生きる希望でした。いつかの誕生日のように「お母さんおめでとう」と突然帰ってきてくれることを夢見ています。でも、私が仕事帰りに向かうのは娘のお墓です。どんなに娘を思っても、二度とまつりを抱きしめることはできません。娘のベッドには小さい頃のパジャマとお人形とぬいぐるみ。娘の眠る赤い箱の前には、小さい頃遊んだオルゴールの宝石箱。母の日の手紙。きらきらのアクセサリーや口紅。娘が可愛がっていた猫の「ももちゃん」。たくさんの娘の遺した大切な娘の息遣いと一緒に、私は5年間なんとか生きてきました。「死んだ子の年を数える」と言いますが、嘆いても仕方のないことだとわかっていても、最愛の娘が生きた24年間の一瞬一瞬をひと時も忘れることなどできません。最愛の娘を失った苦しみは一生癒えることはありません。5年前、まつりは確かにこの世界に生きていました。「こんなに辛いと思わなかった」「休職か退職か自分で決めるからおかあさんは口出ししないでね」と言ったまつり。「会社の色んな人に相談したからもう大丈夫になったはず」と11月に私に言ったのに、徹夜労働や深夜勤務は続いていました。2015年12月25日クリスマスの朝、入社後わずか9カ月、24歳になったばかりの人生を終わらせました。私は駆けつけた警察で娘の自殺の原因を尋ねられた時「仕事が原因です」とすぐに答えました。「電通に入社しなければ、あの部署に配属されなければ、娘は自ら命を絶つことはなかったのだ」と後悔はつきません。

娘は「文章力や発想力、コミュニケーション能力を発揮したい。早く自立して母に仕送りをしたい」と年収が高いと評判の電通を就職先に決めました。

広告大手電通の新入社員高橋まつりさん=当時(24)=が長時間労働やパワーハラスメントに苦しんだ末、自殺してから25日で5年となり、母幸美さんが手記を公表した。国や企業にさらなる対策を求め「国は本気で過労死等の防止に向き合い、これ以上私たち母娘のような犠牲者を増やさないでください」と訴えた。まつりさんの死後、2019年度から残業時間の上限規制を柱とする働き方改革関連法が施行された。ただ手記では19年に仕事が原因で自殺した人が依然として2千人弱に上ると指摘。長時間労働などの禁止や勤務間インターバル制度の義務化を通じ「過労自殺をなくしてほしい」と呼び掛けた。

広告大手電通の新入社員高橋まつりさん=当時(24)=が長時間労働やパワーハラスメントに苦しんだ末、自殺してから25日で5年となり、母幸美さんが手記を公表した。国や企業にさらなる対策を求め「国は本気で過労死等の防止に向き合い、これ以上私たち母娘のような犠牲者を増やさないでください」と訴えた。

広告大手電通の新入社員だった高橋まつりさん=当時(24)=の過労自殺から5年となる25日、母幸美さん(57)が手記を公開した。まつりさんの死で注目された過労死問題が風化しつつあるといい、国にさらなる対策を求めた。

私は電通の激務の評判や過去に過労自殺があったことを知り、とても心配でした。でも娘は「私は大丈夫。ハングリー精神でいろんな困難を乗り越えてきたんだから」と言いました。

電通に関する報道があるたびに言葉にできない複雑な心境になりますが、電通に対しては引き続き、グループ全体での労働環境の改善の取り組みを注視してまいります。社員の個人事業主化ということが政策に上がっていますが、会社の労務管理の責任が曖昧にならないように取り組んでいただきたいと思います。

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